募集概要
当社は、「働く人と金属加工の可能性を引き出す会社」です。
こんにちは。
私たちのホームページをご覧くださり、ありがとうございます。
当社は、「働く人と金属加工の可能性を引き出す会社」です。
従業員一人ひとりが、人と自分を比べるのではなく「過去の自分と比べて成長したところ」に目を向け、自分に「よく頑張ったね！」と声をかけながら楽しんで成長していくことを目指しています。
そして、従業員同士が自分や仲間の可能性を信じ、お互いの「いいところ」に目を向けながら関わり合うことを大切にしています。
従業員が生き生きと働くからこそ、チーム一丸となって良質な製品をお客様へお届けすることができ、豊かな発想でお客様のご要望にも応え続けることができるのです。
もちろん、「働く」ということは楽なことではないですし、時に厳しさや苦しさ、悔しさを感じることもあります。その一つひとつを乗り越えるからこそ、できることが増え、可能性が広がり、より自分に自信が持てるようになるのだと、私たちは思います。
また、従業員一人ひとりが自分の「やりたいこと」や「夢」に気づき、「リノメタルで働いていたからこそ夢を叶えられた！」となっていくことが私たちの願いです。
リノメタルで働いていたからこそ、
新しい車の立ち上げに関わることができた
大きな設備が動かせるようになった
専門的な知識や技術が身についた
出世できた
車が買えた
家が買えた
結婚できた
海外旅行に行けた
仲間ができた
人を笑顔にできた
自分を好きになれた…
そうなってもらえたら、とても嬉しいです。
そして、「リノメタルで働いていて良かった」と言う人があふれる会社、従業員が家族や周りから「いい会社だね」と言われる会社を従業員の皆さんと一緒に作っていきたいと強く思っています。
私たちの「考え方」や「大切にしていること」に少しでも興味を持ってくださる方のご応募を、心よりお待ちしています。
自分や仲間の可能性を信じながら、一緒に未来をますます明るくしていきましょう！！
代表取締役社長 荒金賢治
取締役 組織開発・人事統括責任者 竹下(荒金)知代美
募集概要
| その他の職種 |
①顧客対応 ②顧客情報の管理・報告 ③顧客への提案・受注活動 ④社内調整 ⑤市場・顧客分析 SaaS活用をスムーズに進めるための ①SaaSの初期設定 ②アカウント管理 ③PCのセットアップ ④社内からの相談対応 ①工法検討、工程設計（加工法の選定や製造方法の具体化） ②金型や治具の決定、メーカーへの発注 ③試作生産、標準条件の設定 ①要件定義、仕様変更（生産量・コスト・品質・安全性） ②構想設計（CADを使用して全体構成を決定） ③詳細設計（部品の配置や選定、電気回路） ④メーカーへ製作依頼 ⑤組み立て、調整、立ち上げ、引き渡し ①日常点検、巡回 ②定期点検、メンテナンス ③トラブル対応 ④工事、改善業務 ⑤法令、資格対応 |
|---|---|
| エントリー方法 | ①求人サイトから応募 ②「履歴書」「職務経歴書」「希望の職種」を採用係recruiting@rinometal.com宛てに送付して応募 ※新卒採用（高校卒）の方はハローワークに登録されている求人票をご覧ください。 |
| 採用の流れ |
|
| 内定までの所要日数 | 1ヶ月以内 |
| 面接交通費支給 |
あり(上限あり) ※選考のために弊社へお越しいただく場合は、一律で交通費を支給いたします。 |
待遇
| 試用期間 |
あり（6ヶ月） ※会社の判断により、試用期間の免除、短縮または延長する場合があります。 ※試用期間中に雇用条件の変更は発生しません。 |
|---|---|
| 勤務地 | 埼玉県八潮市二丁目1010-1 |
| 受動喫煙防止の取り組み |
|
| 勤務時間 |
8:00～17:00（休憩時間1時間） ※1年間単位の変形労働時間制より週平均40時間以内となります |
| 休日/休暇 |
※GW、夏期、年末年始は9連休（曜日の組み合わせによっては7〜10連休） ※詳細は当社カレンダーによる |
| 給与 |
モデル月収：291,000～358,000円/モデル年収：4,116,000～5,541,000円 ※支給は当月25日(当月分の固定給は当月25日に支給、残業代等の変動費は翌月25日に支給) ※等級が上がり、リーダーコース・達人コースにステップアップした場合はさらに上の給与体系があります。 ※新卒採用（高校卒）の方はハローワークに登録されている求人票をご覧ください。 ※最終的には、内定時に発行する「労働条件通知書」でご確認ください。 |
| 給与改定 | 年2回（6月・12月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 退職金 | あり（企業型確定拠出年金（DC）制度利用） |
| 勤務制度 |
短時間勤務制度 フレックスタイム制度 時間単位有休制度(1時間から取得可能) 自動車・バイク通勤OK(無料駐車場あり) らくらく通勤サポート(電車通勤者が対象) ∟会社負担でシェアサイクルを利用可能 ∟悪天候時は会社負担でタクシーを利用可能 ∟※利用区間は八潮駅/会社最寄りのバス停～会社 |
| 福利厚生 |
法律で定められている福利厚生 厚生年金保険 健康保険 雇用保険 労災保険 健康診断 残業手当 深夜残業手当 当社が独自に定める福利厚生（法定外福利厚生） ■間接福利厚生 歯科検診 35歳以上の従業員を対象にした人間ドック実施 ファミリーマート自販機の設置 自動販売機の割引 お惣菜が100円で購入できる「オフィスおかん」設置 会員制リゾートホテル(エクシブ) 入社時引っ越し業者費用全額支給 入社時引っ越し一時金(一律150,000円) 出勤時間帯別手当(交代勤務をおこなう場合に支給) 出張・宿泊手当 通勤手当(上限あり27,000まで) 近距離住宅手当(通勤距離が概ね5km) 食事補助手当(弁当・食事代補助) 各種お祝い金(自動車購入・自宅購入・結婚・出産) 子ども扶養手当(子ども1人につき10,000円/月) タバコを吸わない手当(4,000円/月) サシ飲み手当 部活動補助 チームビルディング手当 ∟業務外での従業員同士の交流による「チームワークの向上」が目的 ∟例)飲み会・BBQ・ゴルフ・アスレチック・フラワーアレンジメント ∟4人以上：3,000円 / 10人以上：5,000円 / 20人以上：最大10,000円 エキスパート手当 ∟「業務時間外での自己研鑽」の促進が目的 ∟「モノづくり系」「事務系」があり、会社が定める資格や能力が支給対象 ∟取得する資格や能力は業務に直結しなくてＯＫ ∟１資格/能力あたり1,000円～30,000円/月を5年間支給(月額上限50,000円) |
| 表彰制度 |
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| 自己研鑽支援制度 |
※例：レベル50：30,000円、レベル40：10,000円、レベル30：4,000円、レベル20：1,000円 ※そのほか難易度によって支給額を決定 |
| 教育制度 | あり |